⏰ CLT atualizada 2026

Calculadora de Horas Extras

Calcule o valor exato das suas horas extras — dias úteis, domingos, feriados e adicional noturno.

1 Seu salário e jornada
2 Horas extras do mês
Tipo Adicional Horas
📅 Dias úteis 50%
☀️ Domingo/Feriado 100%
🌙 Noturno (22h–5h) 50%+20%
🤝 Banco de horas —
💡 Adicional noturno: hora extra trabalhada entre 22h e 5h tem adicional de 50% + 20% noturno = 70% sobre a hora normal.
⏰ Total a receber
R$ 0,00
📊 Detalhamento por tipo
Valor hora normal
⚠️ Imposto de Renda: as horas extras integram o salário bruto e sofrem desconto de INSS e IRRF normalmente. O valor calculado é o bruto das extras — o líquido será um pouco menor após os descontos.
⚖️ Regras CLT 2026
📅
Dias úteis
Mínimo 50% sobre hora normal. Convenção pode prever mais.
☀️
Domingos e feriados
Mínimo 100% — dobra o valor da hora normal.
🌙
Adicional noturno
+20% sobre hora diurna. Se for hora extra noturna: 50% + 20% = 70%.
⏱️
Limite diário
Máximo de 2 horas extras por dia, salvo acordo coletivo.
🔴
Habitual = incorpora
Horas extras habituais integram o salário para férias, 13º e FGTS.
🏦 Banco de horas

No regime de banco de horas, as horas extras não são pagas imediatamente — são compensadas com folgas. O prazo máximo para compensação é 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Se não compensadas no prazo, devem ser pagas com adicional de 50%.
Perguntas frequentes

Qual o percentual mínimo de hora extra em dias úteis?

A CLT garante no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Mas convenções coletivas da categoria podem prever percentuais maiores — como 60%, 70% ou até 100%. Verifique o acordo coletivo da sua categoria.

Como calcular o valor da hora normal?

Divida o salário bruto mensal pela carga horária mensal. Para quem trabalha 44h semanais, a carga mensal é de 220 horas. Exemplo: R$ 3.300 ÷ 220h = R$ 15,00 por hora normal.

Hora extra em domingo vale 100% sempre?

Sim, desde que o domingo não seja o dia de folga semanal do trabalhador. Se o funcionário tem folga às quartas e trabalha no domingo normalmente, esse domingo é um dia útil para ele — valem as regras de dias úteis (50%).

Horas extras habituais entram no 13º e férias?

Sim. Se as horas extras são prestadas com habitualidade, elas integram a remuneração do trabalhador para todos os efeitos — férias, 13º salário, FGTS e até aposentadoria. O empregador não pode simplesmente parar de pagar sem consequências.

Posso recusar fazer hora extra?

Em regra sim — a hora extra é voluntária e precisa de acordo entre empregado e empregador. Exceção: em caso de necessidade imperiosa, como evitar prejuízo ou acidente, o empregado pode ser obrigado a fazer até 4 horas extras por dia, conforme o artigo 61 da CLT.